现在的职场是真的奇怪，公司希望招进来的员工有稳定性，但是不能太稳定。前者是公司对员工的期望，后者则是公司对自己组织架构的期望。

　　当员工在公司过于稳定时，意味着公司的支出成本可能会变高，所以懂得都懂，此时公司一定会来点手段让组织架构活起来，常见的比如不给老员工涨工资。

　　刚好最近我就刷到一篇帖，帖主是某大厂的员工，他吐槽说自己公司就是这么操作的：如果你上班时间长达5年以上，工作上的能力中等偏上，且没有跑路的风险时，就基本不会再涨薪了。

　　看完帖真的很唏嘘啊，谁说在职场上干越久、资历越深，薪水就能水涨船高了？你以为你在公司是老员工，有工作上的能力有地位，就有底气涨薪，殊不知公司有另外一副算盘。

　　为什么公司会选择不给老员工涨薪，因为这说明了公司要保证成本支出的稳定性，也说明了在领导眼中，你就值这个价位，对方能给到你的就这么多了。

　　虽然这并不能就说明你不好，你的工作上的能力不佳，但现实往往就是这样，非常的扎心——工作年限越长，并不意味着你的产能会跟着时间逐渐升高，尤其是在国内普遍追求“快”的大环境下。

　　除此之外，公司还会给新入职的员工比老员工更高的工资，这种“薪资倒挂”现象出现的原因，主要也是基于公司对支出成本及产能控制的要求。

　　换句话说：公司若是给老员工涨工资，那么涨薪的就是一批人而不是一个，成本会更高，所以干脆不涨。

　　同时，公司也拿捏住了老员工不会轻易离开公司，除非遇到什么严重的职场霸凌、惯性PUA等，不然工资低一点也可以忍耐住，尤其是现在这样的职场大环境。

　　怪不得现在市面上有很多声音在说“果然工作久了就会发现，要想涨薪，得靠跳槽”，诚不欺我。

　　在一家公司上班久了，如果最开始签署的合同中约定的是薪水每半年一涨，相信我，即便涨薪，高低不过几百块钱，一年能给你涨小1K算不错了，但是这个速度，对于职场人来说可就太慢了。

　　买房先按下不表，就说租房与日常生活开支吧，近些年来国内一线城市的租金可谓水涨船高，普通打工人的薪水涨幅赶不上租金与物价的涨幅，所以怎么能好好的生活呢？

　　这种时候，若选择跳槽，那么情况就很不一样了，比如我朋友，在自己公司干了三年，累死累活，薪水不过万，涨薪不过1K，而她跳槽去了新公司后，薪水涨到税前1.5W。

　　虽然薪水倒挂对公司老员工来说不公平，但是凡事都有两面性，他之砒霜我之蜜糖，对于新员工来说未必不是个涨薪的好机会。

　　或许此时会有人说：跳槽涨薪那是我说能涨就能涨的吗？招聘公司会对员工做背调的，你原来什么薪资水平一查便知，根本不会让你有太多涨薪的余地，有一些时候甚至还会降。

　　有一说一，确实是这样，一般跳槽涨薪的幅度在15%-30%之间，候选人空窗期在半年以上的甚至是平薪。如果目标企业是大企业，通常它们会有自己的薪酬体系，大概是一个什么范围是内定好的，不会涨太多。

　　当然，不排除跳槽之后薪资涨幅达到60%的情况，这样的一种情况有很大的可能是你从一个大公司跳到一家小公司，同时能力又非常出众、岗位也较为重要；亦或是你之前的薪资偏低，低于市场平均薪资很多，背景又非常好，那涨幅就可能会高一些，不过这样的一种情况也是少数。

　　捋清楚这些后，如果想要涨薪，相信我们大家应该或多或少明白了一些套路——同岗位大城市薪水远高于小城市，能力强的人跳槽去独角兽企业获得的薪水比去大公司做螺丝钉高。

　　在此基础上，再进行一些城市、公司、岗位等的筛选，肯定能收获到不错的offer。但要谨记一点：打铁还需自身硬，工作上的能力才是涨薪能不能成功的核心。

　　进大厂上班。记得一个现实。工资再高。到了35也就到头了。记住这句话给谁干不如给自己干。要不找个央企考公？没有别的选择。